1998年10月，陈继昌踏上物探公司钻检岗位，开始参加工作，然后一步一步肩负起整个班组的生产及管理工作。随着企业的改革和重组，他迎来了职业生涯中的多次转变，期间积极响应号召，先后服务采油厂地质研究所、机电队、采气二厂、采气三厂等多家中石化下属二级单位。正是每一次的岗位经历，让他不断磨练、不断积累、不断成长，实现了从一名基层技术工作者到具有丰富现场经验管理者的重大转变。

    陈继昌说，他的成长蜕变，离不开个人的坚持和集体的帮助。在学习和工作中，遇到了许多困难，然而他坚信困难是成长的催化剂。每一次遇到困难，都会积极面对，努力寻找解决方法。在这个过程中有效提升了自己的问题解决能力，培养了坚韧不拔的意志，不断提升自己的专业素养和管理能力。同时，也很感激曾指导他的师傅和团队成员们，给予他宝贵的指导和支持，携手攻克了许多困难和挑战，让他在技艺上不断提升进步。

    【团队管理】

    管理工作并非易事，尤其是在这样一个日新月异的时代。随着企业环境的不断变化，管理方式和策略也需要与时俱进。在陈继昌担任管理部经理期间，他积极推动团队内部的创新与改革，力求使团队的管理方式更为高效、人性化。

    他鼓励团队成员积极参与各种培训和学习，以便能够更好地应对工作中的挑战。同时，也非常重视团队成员之间的沟通与协作。为了实现这一目标，他定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。这些活动不仅让团队成员更加了解彼此，还提高了大家的团队协作能力。正因为如此，管理部在各种复杂和紧急任务中都能迅速响应，展现出强大的执行力。

    在他的带领下，从2019年开始，广西燃气销售管理部已经连续5年荣获“先进集体”荣誉。

    在陈继昌看来，作为管理部的经理，不仅要以身作则，管理团队，还要承担起师带徒的责任。陈继昌非常重视新员工的培养和发展，会为他们制定个性化的培训计划，并定期与他们进行沟通和指导。他希望通过自己的经验和知识，帮助他们更快地适应工作环境，提升工作能力，同时也注重激发团队成员的潜力和创新精神，鼓励他们勇于尝试新事物和提出新想法。

    在过往工作中，陈继昌多次获评“优秀管理人员”，这些荣誉是对他工作的肯定和鼓励，同时也是对其个人能力的认可。他认为，自己能够获得这些荣誉，主要是因为一直保持着对工作的热情和敬业精神，注重团队协作和创新思维，而这些荣誉也让自己更加坚定了职业追求和目标。

    谈到对于未来工作的期盼，他希望能够带领团队探索更多的市场机会和业务领域，实现公司的战略转型和升级。同时，他也希望能够不断提升自己的专业素养和管理能力，为公司的发展贡献更多的力量。

    至于对自己人生的规划，他一直认为人生是一个不断学习和成长的过程，在未来的日子里，将继续保持学习的热情和进取的心态，不断挑战自己并超越自己。同时，也希望能够更好地平衡工作和生活的关系，享受生活的美好和幸福。