2022年，吉瑞祥公司在立足实际，着眼发展，循序推进的基础上，科学制定了年度发展规划，积极拓展业务。公司采气中江项目管理部、采气德阳项目管理部、管道项目管理部及钻井一分公司项目部相继承接新项目新业务。为保障新项目的顺利推进，吉瑞祥招聘钻井工程师、维护工程师、钻井工、采输气工、管道巡护工等多个岗位新员工逾百人，为公司发展输送了新鲜血液，注入了新的活力。

为帮助不同岗位的新员工入职后尽快了解企业，融入团队，更好地理解岗位职责、提升工作能力，公司人力资源部、各项目管理部高度重视，精心组织，进行了周密的策划和安排，根据不同岗位的需要，多层次、分批次开展新入职员工的培训。

    聘请中石化西南石油局培训中心的教师对新员工开展专业的理论培训，深入浅出的讲授为新员工奠定理论基础，对能源行业工作的特殊性有初步的认识。

    公司相关部门开展三级安全教育培训、企业文化及公司制度培训，提高了新员工的安全意识，筑牢安全防线，同时让新员工更加充分地了解公司的发展历程，并融入公司文化。

公司纪委还委派第六党支部书记、采气中江项目管理部经理杜云组织新员工开展凝析油管理专项警示教育，警醒提示新员工遵纪守法，不触底线、不越红线。

“授人以鱼，不如授人以渔”。新员工完成集中培训后，各项目管理部组织有经验的老员工，采取“老带新”“师带徒”的模式对新进员工开展为期一个月的岗位实操培训。老员工结合各自的岗位实际，总结了入职以来积累的工作经验，全面的对新员工进行实操方法要点、操作过程注意事项及操作手法等方面的培训，耐心解答新员工们提出的各种问题。通过新老互动，经验分享，不仅提高了新员工的实操能力，也使其对公司有了更为全面的认识，并对公司前景和个人职业发展充满信心。

最后，由中石化西南石油局培训中心及西南采气一厂、采气三厂，西南工程公司钻井一分公司等业主单位对新员工进行考核，所有参加测试的新员工均通过理论和技能测试，取得了上岗资质。

随着公司业务的不断拓展和人才需求的增长，公司将进一步加大对核心管理岗位、专业技术岗位以及应届毕业生的内外部人才招聘力度，并从技能提升、岗位晋级、人才储备、梯队建设等多个维度着手，建立更为完善的人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障。

扬帆起航，砥砺前行。吉瑞祥公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的勤劳和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此，我们希望新员工们尽快融入到吉瑞祥这个大家庭中来，我们也期待你们能与吉瑞祥同成长，共繁荣！

公司还将继续加大校招、社招力度，不断吸纳行业优秀人才，吉瑞祥公司期待您的加入！