今年6月以来，吉瑞祥能源在采输气工作部开展岗位竞聘上岗试点工作，共计42名员工报名参加25个岗位的竞聘，经过激烈角逐，23名员工成功竞聘上岗。半年的试用期即将结束，公司于近日召开转正述职考评会。

    11月30日，公司召开竞聘岗位成功人员转正述职考评会，由公司领导班子成员副总经理、工会主席刘芊箬和各部门负责人组成的竞聘评审小组和23名试用期员工参加考评会，会议由综合管理部主任胡颖主持，纪委监督小组成员对此次考评会全程进行监督。

    考评会上，4名竞聘一线副职管理岗人员，以视频会议的形式分别从工作内容、取得的成绩、存在的不足及下一步工作计划等几个方面进行述职。采输工作部副经理杜云、副经理李燕、副经理吴永祜、生产安全部主任胡志兵分别对一般管理人员试用期工作情况进行了点评。

    公司副总经理、工会主席刘芊箬做总结发言，她指出此次竞聘上岗试点各阶段工作推进顺利，全面、真实、客观的反映出员工对竞聘上岗工作的关注及重视，希望参加竞聘的员工及基层组织都要认真总结经验，为下一步在公司上下全面铺开竞聘上岗工作提供依据。

    此次岗位竞聘试点工作是吉瑞祥能源实现组织机构改革的关键一步，也是为后续实行信息化管理、优化人才资源配置、推动人才队伍建设提出的重要举措，在坚持公平、公正、公开的原则下，通过岗位竞聘和竞争择优，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，搭建“干部能上能下，员工能进能出”的用人机制，为优秀人才脱颖而出搭建更广阔的平台、营造更好的发展氛围，为公司建设出一支专业性更强、作风过硬的干部职工队伍提供人才支撑。